根据德媒《体育图片报》的报道，7月25日讯息传来，RB莱比锡俱乐部在薪酬管理方面进行了重大调整。未来，该俱乐部最高的固定薪资将不会超过500万欧元，这一变革旨在更加注重员工的绩效表现。

目前，RB莱比锡正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营活动。虽然上赛季俱乐部经历了一个糟糕的赛季，是升入德甲后首次未能进入欧洲赛场，但夏歇期间，俱乐部在多个方面进行了调整，以期望能够重振旗鼓。

《体育图片报》详细阐述了莱比锡未来将如何着手完成重启。首先，俱乐部将更加强调绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务，所有新合同，无论是球员、教练组还是后勤人员，都将包含分级制度。如果未来莱比锡未能获得欧冠资格，员工的工资最多可减少30%。而且，未来的排名奖金仅在球队打进欧冠的情况下才会发放。

这样的改革意味着，像哈维-西蒙斯和维尔纳那样的八位数年薪将不再出现。未来的基本工资上限为500万欧元。但在竞技成功的前提下，员工的薪资可以通过奖金来显著提升，甚至几乎达到原金额的两倍。

值得一提的是，在舍费尔的前任管理层手下，俱乐部曾签署了一些与特定目标未挂钩的奖金合同。如今，这种情况将得到改善。

其次，莱比锡俱乐部在引援方面有了新的策略。他们再次引进年轻且有发展潜力的球员，目前新援的平均年龄为19.6岁。同时，俱乐部的场外管理也得到了加强。由于上赛季更衣室出现小团体现象，今夏俱乐部加强了与球员的谈话，并在“性格筛选”中仔细查看了球员的社交媒体账户。

此外，莱比锡的球探工作也将发生变化。未来将更多地侧重于现场球探，以更好地观察球员的性格。为此，莱比锡从拜仁挖角马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”。

在心态方面，莱比锡俱乐部不再把晋级欧冠作为唯一目标。新帅奥勒-维尔纳在首次新闻发布会上表现低调，只提到了欧洲赛场。这是球队在变革期有意采取的策略。

在预防伤病方面，莱比锡也更加重视。上赛季球员的伤病缺阵天数超过1000天，对阵容较小的球队来说是个巨大问题。因此，季前备战更强调基础耐力训练。主帅维尔纳严格执行相关计划，比如增加1000米跑的训练内容。球员也表示，今夏的训练强度是近年来最严格的。

《图片报》指出，莱比锡的球迷和俱乐部环境曾被宠坏。在俱乐部前掌门人明茨拉夫的领导下，RB莱比锡一直是欧冠的常客，并每年通过转会获得丰厚收益。如今，俱乐部希望重新回到那个水平，通过一系列的改革和调整，展现出更加专业和严谨的管理态度。

总的来说，RB莱比锡正在进行全面的改革和调整，以期在未来的赛季中取得更好的成绩。球迷们对俱乐部的未来充满了期待。