根据德媒《体育图片报》的报道,7月25日讯息传来,RB莱比锡俱乐部在薪酬管理方面进行了重大调整。未来,该俱乐部最高的固定薪资将不会超过500万欧元,这一变革旨在更加注重员工的绩效表现。 目前,RB莱比锡正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营活动。虽然上赛季俱乐部经历了一个糟糕的赛季,是升入德甲后首次未能进入欧洲赛场,但夏歇期间,俱乐部在多个方面进行了调整,以期望能够重振旗鼓。 《体育图片报》详细阐述了莱比锡未来将如何着手完成重启。首先,俱乐部将更加强调绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务,所有新合同,无论是球员、教练组还是后勤人员,都将包含分级制度。如果未来莱比锡未能获得欧冠资格,员工的工资最多可减少30%。而且,未来的排名奖金仅在球队打进欧冠的情况下才会发放。 这样的改革意味着,像哈维-西蒙斯和维尔纳那样的八位数年薪将不再出现。未来的基本工资上限为500万欧元。但在竞技成功的前提下,员工的薪资可以通过奖金来显著提升,甚至几乎达到原金额的两倍。 值得一提的是,在舍费尔的前任管理层手下,俱乐部曾签署了一些与特定目标未挂钩的奖金合同。如今,这种情况将得到改善。 其次,莱比锡俱乐部在引援方面有了新的策略。他们再次引进年轻且有发展潜力的球员,目前新援的平均年龄为19.6岁。同时,俱乐部的场外管理也得到了加强。由于上赛季更衣室出现小团体现象,今夏俱乐部加强了与球员的谈话,并在“性格筛选”中仔细查看了球员的社交媒体账户。 此外,莱比锡的球探工作也将发生变化。未来将更多地侧重于现场球探,以更好地观察球员的性格。为此,莱比锡从拜仁挖角马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”。 在心态方面,莱比锡俱乐部不再把晋级欧冠作为唯一目标。新帅奥勒-维尔纳在首次新闻发布会上表现低调,只提到了欧洲赛场。这是球队在变革期有意采取的策略。 在预防伤病方面,莱比锡也更加重视。上赛季球员的伤病缺阵天数超过1000天,对阵容较小的球队来说是个巨大问题。因此,季前备战更强调基础耐力训练。主帅维尔纳严格执行相关计划,比如增加1000米跑的训练内容。球员也表示,今夏的训练强度是近年来最严格的。 《图片报》指出,莱比锡的球迷和俱乐部环境曾被宠坏。在俱乐部前掌门人明茨拉夫的领导下,RB莱比锡一直是欧冠的常客,并每年通过转会获得丰厚收益。如今,俱乐部希望重新回到那个水平,通过一系列的改革和调整,展现出更加专业和严谨的管理态度。 总的来说,RB莱比锡正在进行全面的改革和调整,以期在未来的赛季中取得更好的成绩。球迷们对俱乐部的未来充满了期待。 |

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